整理儿子的随笔时，发现儿子的一篇文章《伯乐难寻》，作为一名管理者，看完以后有颇多感触。把文章跟大家分享：
伯乐难寻
宋仁宗天佑三年。
守蜀三年的的薛奎终于回到了阔别已久的都城。像所有达官贵人一样，他乘着车从都城的街道上缓缓走过，一路上引来了许多路人的目光。然而人们很快便发现，这位薛奎似乎与平时的那些达官贵人有些不太一样的地方。在本该由他一人独享的座位上，分明还端坐着另一个人。这实在是难得一见的景象。
此人便是被薛奎称作“伟人”的范镇。早在薛奎任成都知府时，范镇的才华便得到薛奎的赏识。他被薛奎留在府中，与府中子弟讲学。此番进京，薛奎又让他与自己同乘一车。这样的礼遇，实在是罕见。
范镇的才华的确值得薛奎这样去做。然而从某种意义上来讲，范镇的才华得以显露，也有一点运气的成分在里面。倘若那时守蜀的不是薛奎，而是别的什么官员，或许他的才华就不会被发现，他的名字也不会为世人所知了。人才之所以成为人才，有时候似乎不取决于自己的才华，而是取决于是否遇上一个能够发现你的才华的伯乐。这个世界上，可能有许多才华不亚于范镇的人，但是他们大多数都只是默默无闻地度过一生，因为他们没能遇上一个属于自己的薛奎。从这点来说，范镇是幸运的，他碰巧遇上了一位难得的伯乐，他胸中的才华也终于得到施展。
范镇之所以成为范镇，一半是因为自己的才华，另一半却要归功于薛奎。这个观点听起来实在有些令人沮丧。但是不得不承认，这种观点是有些道理的。谁能保证，没有刘备的三顾茅庐，诸葛亮就一定能闻名于世？如果没有汉弗莱戴维的慧眼识人，又有谁会想到，那个出身贫寒、其貌不扬的年轻人法拉第日后会成为世界闻名的科学巨匠？由此可见，伯乐对于人才的重要性。然而，这样的人却是少见的。即便有才如苏轼，也会发出“持节云中，何日遣冯唐”的感慨。而柳宗元、刘禹锡的远贬两广，则更加证明了这一点，令人感叹不已。
其实想成为一个伯乐，并没有想象中的那么难。人才身上的闪光点总是遮不住的。只要你去观察，就能发现。然而，人总是不愿意看到别人超过自己的，于是许多管理者拒绝去发现。前面提过的戴维，便是一例。后来他竟又因为嫉妒法拉第的才能，一直不批准他加入皇家科学院。苏轼的乌台诗案，也是此类心理的表现。退一步说，即使管理者愿意去发现人才，也会招来许多非议。比如刘备的三顾茅庐，当时就引起关羽、张飞的不满，到现在更是被一些人骂作虚伪。很多人看见人才受到的礼遇，心里就会产生不平衡，于是群起而攻之。管理者想要成为善于识人的伯乐，既要克服自身的不良心理，又要顶住众人的非议，又确实是有些不容易的。这也大约是为什么像薛奎这样的人很难找到的原因了。
想要成为伯乐，必须把心态摆正。然而在现在这个竞争激烈的社会，想要保持一个好的心态，实在太难。于是伯乐越来越难找到。有些人竟干脆否认伯乐的重要性。像薛奎识范镇这样的事例几乎绝迹，而那些被埋没的人才，或许也只能像陈子昂一样，用沉重的声调感叹一声：
黄金台上，昭王安在？
