首先来看人才培养方案的设计逻辑,人才培养方案是人才培养的施工图,包含的核心内容是培养目标、培养规格(或毕业要求)、课程体系、培养模式四大部分,其中培养目标既是整个专业培养的起点也是检验培养质量的终点,培养目标的确定需要综合各方面的调研结果,包括:党和国家的要求、学校的定位、师资以及软硬件条件、用人单位的需求、毕业生的反馈、家长和学生的期待等,培养规格是培养目标在知识、能力和素质三个方面的细化,也可以看做培养的标准,课程体系是一组有逻辑关系的课程,无论是本科院校的学科体系还是高职院校的模块化体系都反应了课程之间的逻辑,而这些有组织的课程共同形成合力来支撑培养规格的实现,课程体系设计完成以后则需要考虑采用什么样的培养模式,也就是整体性系统性的实施专业人才培养的路径,以及如何保证最终达到培养目标的管理制度、形成性评价机制等。