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沿着梦想的足迹前行——紫色鸢尾的2013 [复制链接]

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以下是引用夏日蒲公英在2013-11-5 6:53:00的发言:

跟岗学习,虾米校长如此用心,收获必定很多。


我们说,不同的物,入不同人的眼里,就会转化、传达出不同的信息。


虾米校长,从校园布置的一花一景,一物一课,就能揣摩出,该校校长的别具匠心和人文化,感受到他们的育人先进理念,真是可贵至极了。


这应该也是和虾米所处的位置不同吧,所谓站得高,才能看的远,不同的视角,让我也感受一次。


谢谢蒲公英美女的鼓励哇。今天的跟岗让我进一步觉得,作为一名校长,真是需要点教育情怀的。这份情怀包括爱,责任,以及投入。我离这个标准还很远。不断努力

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虾米学习得很认真啊!!
一个人能走得很快,一群人可以走得更远!
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以下是引用海风在2013-11-5 21:42:00的发言:
图片点击可在新窗口打开查看虾米学习得很认真啊!!

向海风学习呀

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尾巴真的反思的深入!对!这些活动的思考,使我这个没用亲临的人也感受真切!这就是活动所带给你的感触,震撼!谢谢你!
请关注丫儿的感受帖哦!我的东西都收藏其中哈!

     http://www.zjxxkx.com/bbs/dispbbs.asp?BoardID=4&ID=12416&replyID=&skin=1
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张特主要围绕“应该怎么设计更符合孩子的特点?站在孩子的角度思考,每一个问题应该怎么问?孩子的现状如何,他们在课堂上可能会出现什么情况?如何针对这些情况来调整教学?如何通过教师的指导让学生在课堂上得到提升……”这些话归纳的真好!受用!
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以下是引用丫儿在2013-11-6 13:16:00的发言:
尾巴真的反思的深入!对!这些活动的思考,使我这个没用亲临的人也感受真切!这就是活动所带给你的感触,震撼!谢谢你!

  呵呵,我就是随想随记,如果对大家有一点启发,我就很开心了哇。大家一起努力哦

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看了虾米的体会日记,让人有一种生临其境的感觉。从参加对方学校各类活动的反思和收获,进而联系到自己学校的实际情况,很佩服虾米的认真与研究!相信这次跟岗虽然累,收获也会不少
每天进步一点点~~~
个人博客:凡人咖啡馆http://blog.sina.com.cn/xiongfeng
科学博客:品味科学http://122.225.119.42/168/index.aspx
科学微博:http://t.sina.com.cn/cxf34
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跟岗第三天


——从不同侧面看学生常规


116日 星期三  天气:多云


今天一天,三人到北京小学翡翠城分校的南校区参加活动。南校区离我们住的国家教育行政学院比较近,走过去也就10来分钟。未来的办学规模是18个班,本学期正式对外招生,目前仅有一年级三个班。


上午,听了两节一年级的数学课,一节是练习课《调皮的小问号》,一节新授课《连加、连减》。上课的老师都很年轻,其中第二节课的女教师今年九月份刚参加工作。听课后,照例是备课组内的评课、交流,同样是特级教师对课的设计进行全面的指导。


听课评课给我最大的感觉是:不管课的质量、效果如何,这些年轻教师对课都有自己的理解,都动了脑筋来上课。


听课后让我感触最深的是:个翡翠城分校一年级学生的课堂常规真好。这些孩子,入学才2个多月,却能认真倾听,积极发言,坚持一堂课,真得很了不起。这背后,跟学校、老师对常规的重视以及踏实的训练是离不开的。当然也有特殊的学生,不过,老师时刻关注着这样的孩子,并给孩子以适当表现的机会。


其实,我已经不止一次地感受到学校常规管理的到位了。从第一天到翡翠城开始,我就关注学校的卫生状态,在室外,基本上没看到过一张废纸或其他杂物。走廊里、教室里、操场上,都是干干净净的。我还特意观察了拖把问题,发现,一个教室都没有放拖把,拖把都放在厕所的拖把池里,数量也不多,只有3把。翡翠城分校是5轨,这样算起来,平均一个班级不到一把。没有像我们中午那样“声势浩大”的“拖地工程”,学校里照常干净,这里面,值得我们分管德育的同志和我们的班主任思考了。


中午 12:00孩子用餐,我特别观察了孩子的用餐情况。部分学生到食堂用餐,还有部分在教室里用餐。教室里都很安静,孩子们都排着队上来打饭。外面放剩菜的桶、放餐盘的塑料盆都比较大,学生很少把汤汁倒到外面。没有学生拿着水果到教室外面吃,都是在教室里吃完。所以,在室外,我从没看到过水果皮或水果渣。


下午1:55学生上课。这中间,休息时间至少有1个半小时。翡翠城分校安排了快乐的午休。孩子们不像我们那边,基本窝教室里做作业,而是在老师的带领下在操场上散步、踢球、跳绳,也有三三两两坐在校园里休息,晒太阳的……正如张校长所说:我要让孩子在这里快乐成长!


下午,在南校区武校长的带领下,参观了南校区的校园文化。南校区和本部完全是一体化管理,校园文化同样是围绕“绿色成长”来设计布置。校门口也有“绿野仙踪”的四个人物形象。进入大厅,左边是校训“悦己爱人,智勇双休”,底部图案是个拼图(我发现,整个学校的标识设计都是拼图的形状),代表了对“合作”精神培养的关注和重视;右边是立体的笑脸墙,中间是一个创意设计,以后,可以放孩子们的创意作品。


北京的学校,走廊都在教室的北面,且是封闭式的,南校区也如此。走廊很宽,外面是开放式的书柜以及休闲桌椅,学生课后随时有书读,随时可读书。走廊里各班都有版面,有对孩子的常规要求,有对孩子的表扬,有孩子作品的展示……通过多种方式,来促进孩子的常规,养成孩子的良好习惯。


反思:


1.孩子的常规真不是一天两天能培养的,需要长期坚持、潜移默化。这是我们新小所有班子和所有老师应该形成的一个共识。而对班主任来说,要从真正利用好德育阵地开始。我认为,没用好班会、晨会,就别说你德育工作做得怎么好。我们现在不少班主任存在着这样的现状:晨会班会,心情好,多表扬几句;心情不好,多批评几句;没有心情,就做做作业。当德育工作变得可有可无时,常规怎会好?学校又怎么可能办好?教育质量就不用提了。所以,我一直赞同这样一个观点——“德育就是质量”。


2.我们学校在给学生提供一些设施设备时,确实应该考虑到孩子的年龄特点和实际情况。比如倒剩菜剩饭的桶或者盆,确实应该要大一点;比如垃圾桶,放的位置、放的数量值得推敲。尤其是放小垃圾的垃圾桶,我认为数量可能还太少。拖把的问题也值得推敲。我们是不是需要那么多拖把?怎样的拖把更适合每幢楼?拖把到底放在哪里?……虽然是细节,我觉得这些细节影响了我们整个学校的卫生状况。


3.我们确实要改变一些理念或观念:不要总用作业来束缚孩子,把所有的关注点都放在学生的分数上,尤其是我们班子成员更要带头。我们要研究的是:如何让我们的老师重视阅读,让我们的孩子爱上阅读,让我们的家长支持阅读,让阅读真正成为推动教师发展、孩子成长的动力与源泉;其次,我们还要研究:怎样花较少的力气,取得优秀的成绩,也就是“轻负担高质量”(这才是我们教研、科研应该解决的问题呀,也是我们教研所要追求的高端目标)。要从我们班子开始做起,如果我们班子也都在“抢课”,“死抓”,那你的行为无疑给其他的老师做了个负面的“示范”,你就是一个“风向标”。我们首先要做到课堂高效率,努力朝着“轻负担高质量”的目标前行,并带领一小部分老师做起来,让他们体验到成功的快乐,这样,改变现状才有可能。我不奢望一下子改变,但我期待我们行动起来,从现在开始改变。正如我们对孩子的期许“每天进步一点点”,我也希望,我们的老师,我们的课堂每天改变一点点。这样,学校才有希望,孩子才有更大的成长空间。

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以下是引用湖州熊二在2013-11-6 22:21:00的发言:
看了虾米的体会日记,让人有一种生临其境的感觉。从参加对方学校各类活动的反思和收获,进而联系到自己学校的实际情况,很佩服虾米的认真与研究!相信这次跟岗虽然累,收获也会不少

  既然教育局派我出来学习,我必须学有所获才行啊!

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跟岗第四天


——有感于教师的成长


117  星期四  天气:晴


今天上午,正值区音乐教研活动在北京小学翡翠城分校举行,于是也便有机会全程参与了这一活动。


本次活动的主题是“小学音乐唱歌教学实效性主题教研活动”,活动分先两个环节:一是由两位老师上课。一位是北京实验二小的青年教师丁冉老师,执教三年级音乐课《天鹅请来当客人》;一位是翡翠城的区学科带头人薛老师,执教一年级音乐课《大雨和小雨》。二是由区教研员对课堂教学进行点评及布置下阶段工作。


真是很佩服这位翡翠城的薛老师。一位三十七八的大男人,敢于挑战一年级的音乐课,已经是一件很了不起的事;更难能可贵的是,整整四十分钟,他始终保持着那份亲切的微笑,并运用极其儿童化的语言,带领孩子走在音乐王国之中。孩子在他的课堂上,兴趣盎然,天性得以尽情地展现,音乐素养得到了潜移默化的提升。今天他教学的内容是一首八小节的小歌,在这个40分钟里,他不仅带领孩子学唱了这首歌,而且还渗透了最基础的乐理知识,这些渗透都是无痕的(通过游戏的方式渗透)。也许正是老师教学的“智慧”,所以在课堂上,我们看到一年级的孩子,回答问题极其专业,包括强弱,渐强、渐弱等都是从孩子的口中说出来的;而在评价歌曲的演唱时,孩子也是极到位的,基本围绕“节奏、音准”进行。别忘记,这是一年级的孩子哇!还极其欣赏薛老师的评价语言:“你真棒,会用音乐语言来表述”“她有一个会听的耳朵,能说出有问题之处”“他很会评价”“他发现了黑板上有大雨和小雨,100分”……评价不仅具有鼓舞性,激励性,而且具有指导性。这才是教师评价的作用所在呢!当然还有一年级孩子的常规,我再一次提及常规,是因为再次被震撼了。两个多月的孩子,常规这么好,音乐素养这么高,这背后,告诉了我们什么,不言而喻。所以,第一堂课,三年级的孩子能唱得这么好,也就不是件什么奇怪的事情了。


其实最让我感兴趣的还是:为什么这样一个大男人要去上一年级?带着这样的疑惑,我们找到了张文凤校长。


“本学期,薛老师是主动要求去教一年级的,因为他想尝试音乐教学的改革,而一年级是新教材。而且,他也发现,音乐教材中存在着很多问题,他想通过自己的尝试去解决这些问题……”


多么有思想、有进取心的老师!这样的老师在翡翠城岂止一位两位啊。又是什么让这些年轻老师充满了前行的动力?学校是如何来培养青年教师的?


张文凤校长进一步为我们揭开了谜题:


“我从来不对老师提统一的要求,但是要符合做我们学校老师的底线。因为有的老师,他的目标是成为一名名师,他也有这样的潜质,并愿意去奋斗,对于这类教师,我们会努力给他们搭建更高更多的平台;而有的老师,她(他)的追求也许就是做一名贤妻良母或模范丈夫,安心于平静悠闲的生活,我也不逼他。但是我会跟全体老师说清楚:你可以不进步,我也不会逼你,但是,将来你看到别人评优、评先、评骨干、评职称了,而你自己什么成果也没有时,请不要埋怨学校,因为这是你自己的选择……”


事实上,在一个整体都积极的氛围中,翡翠城的每个教师基本都有一份上进心。正如张校长所说,在一个年级里,老师也好,班主任也好,看到其他班的老师、班主任这么认真、努力,他自己无形中也会提高对自己的要求。同时,除了对自己的期许,老师的压力更多地来自于家长的期望值和社会的评价。


还特别欣赏翡翠城培养新教师的举措。在寒假的时候,学校就进行新招聘的工作,并签订好合同。接下来,利用整整一个学期,由学校的骨干带领(一人带一个),跟岗实习一学期。在这一学期内,新老师要上汇报课,汇报课同我们的“一课三议”形式类似,多次磨课,校长会亲自听课,学校将进行考核。经过了一个学期的跟岗实习,老师们基本懂得了上课的流程。暑假里学校会安排三天的新教师培训,主要围绕三方面内容进行:“第一次队会怎么上;第一次见家长怎么交流;第一次见学生说什么话”,可谓抓住了新教师上岗时最困惑的问题,无疑是“雪中送炭”。刚工作的第一个学期,还是骨干带着(相当于师傅),学校则经常性地听随堂课,有时候是通知的,有时是推门课。一个学期下来,新教师基本上各方面的工作都能步入正轨。以后,新教师主要就交给教研组长去进行管理了,由组长带领着新教师不断成长。


反思:


1.学校的整体氛围很重要,在一个团结向上的集体中,老师们会无形中受到教育、感染。所以,我们每个行政都要在这方面动脑筋。培养老师们的凝聚力,激发老师们的上进心,像我们这样的老学校特别需要。因为,不少人都已经进入了倦怠期。我们各个部门,各个条线,要多学习一些团队培训的资料,尝试做一些小范围、小团体的教师培训,通过少数带动多数,让“正能量”带动全体新小人共同进步。


2.怎么把新教师带好?翡翠城的做法值得我们学习。我们确实应该站在新教师的立场上想一想,他们在上岗之初最害怕什么?最需要什么……从而进行有针对性的培训。刚工作的几年,是老师们成长最关键的时候,教导处要安排最优秀的师傅引领,让他们一刻开始就有最新的理念,最好的办法(当然是在我们能够做到的最好)。在第一年,要加强督促、调研,让他们能够以最积极的状态进入到工作中。同时,要对新教师加强鼓励,多召开相关座谈会,总结他们获得的进步,了解他们的下阶段需要。也可以为他们建立成长档案袋,一个学年,展示一次他们获得的成果(其他年份工作的青年教师也可以,同一年工作的青年教师,一个学年结束,大家把一年获得的成果展示出来),成果可以是自己的教案、学生的作业、公开课、学习培训体会、读书笔记、论文获奖、其他比赛获奖……通过激励,让老师们树立信心,明确方向。


3.说一点题外话。北京小学翡翠城分校的招聘制度也让我们很羡慕。大兴区的新教师招聘跟我们不一样。教育局不是直接分新教师到学校,而是给学校名额,学校根据名额招聘最需要的教师。我觉得这点,真得值得我们张家港教育局学习啊。哪天,我们做到这一点了,学校前进的步伐就会更大了。


 

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