这个学期，学校改革了绩效工资的分配方案，其他都没有什么变化，主要是教学实绩奖这一部分，每年拿出1000元进行奖罚。
我们学校是这样规定的：根据每个学期期末考试成绩进行评定，学校定出质量评定指标，优秀率、得分率、每超过一个百分点奖励5元，降低一个百分点扣除3元。及格率每超过一个百分点奖励10元，降低一个百分点扣除5元.带两个年级的老师按各个班平均成绩算。
我们知道领导的意图是想提高教学成绩，因为去年在小学升初中考试的全区大排对中，我们学校成绩排在了后面，领导想激发老师们的积极性。但我怀疑这样的措施就好吗？
老师们现在都很郁闷：扣除老师们的绩效工资，只能使老师们对教学工作更加没有信心，越是干得多的老师绩效工资就拿的越少。教育工作不是工人做机器零件，我们面对的是学生。如果为了考个好成绩，就每天加大作业量，题海战术，逼着孩子们学习，学习成绩不好的孩子就被要求转学，或者天天挨训。科学课也不再进行分组实验了，因为那样耽误上课，只要让孩子们死记硬背就可以考好了。这不是又走回应试教育的老路上去了吗？这真是孩子们的噩梦！为了考试，老师们之间也进行无谓的竞争，互相不再交流合作。
孩子们的考试成绩很重要，老师也要努力提高教学质量。在为我个人，我真的不在乎绩效工资能拿多少，但每个学期的考试成绩大排对，使你不得不面对，我们都是要脸的人。这哪里是考学生？分明是把老师往高压锅里扔！
当我看到我们的教育让孩子们失去了学习的快乐，让老师们在巨大的应式压力下挣扎，我真的很悲哀！
