本次党外干部培训,感觉最精彩、能引起我共是省委党校公共管理教研部的副教授华涛的讲座:《团队精神与组织运行》。
把她的讲座精彩部分跟大家分享——
一、现代团队管理的理念
讲座的目的:挑战每个人的固有观念。每个人最爱的是谁?是你自己。人总是物以类聚,人以群分。
让我们一起做一个测试(人力资源选择题):
说某个公司要招聘一个高级管理岗位负责人,经过层层筛选,最后有三个进入了最终的面试。面试时,主考人出了一道题目,请三个人分别说出自己的选择,并陈述自己为什么这样选择的理由。
题目是这样的:公司晚上要加班,请你从以下三类人中选择一名跟你一起加班(注:均是异性)。A:话不投机半句多;B:花边新闻多;C:暗恋你的人。
三个参加面试的人,分别选择了三个不同的答案
一个选择了A,他的理由是:既然是加班,就要抓紧时间把事情做完。我不想选择花边新闻多的人,也不想选择暗恋我的人,会给自己惹来麻烦。话不投机半句多正好,可以安心加班,提高工作效率;
一个选择了B,他的理由是:我自己是一个很正派的人,不怕花边新闻。这个人,他老是搞花边新闻,损人不利己,正好可以利用这个机会好好教育他,让他的这个个性得到改变。
一个选择了C,他的理由是:我不愿意选择A,因为慢慢长夜,如果选择了一个话不投机半句多的人,岂不是太难熬了?我也不愿选择B,我没有这个勇气,不想给自己造成不必要的麻烦。暗恋我的人有什么关系?是他喜欢我呀,说明我有魅力嘛。最多,我当不知道,装傻好了。只要他真心地帮我一起把事情最好就可以了。
如果是你,你会怎么选择呢?
如果你是专家,你会首选淘汰掉哪个呢?
这个案例,从管理学角度分析,又告诉了我们什么呢?
[此贴子已经被作者于2012-7-9 10:52:03编辑过]