致“说课”
——记新教师说课比赛有感
——何佳明
新塘小学“阳光杯”新教师说课比赛结束了,有些疲惫,但似乎也能稍稍喘口气了。趁着还有点余温,在这里把自己这段时间的感触与大家分享。
赛前:痛并快乐着
早就收到这学期还要安排一个说课比赛的消息,本以为可以顺当的把自己6月初要上的一节公开课作为说课的主题,却没想题目竟不是自拟的(哦买噶)。准备的过程是痛苦的,尤其是当一连串的活动都挤在一块,所有的思绪在脑子里绕成一团糨糊,理不出头绪的时候,这种感觉就显得尤为剧烈。没办法,事情还得一件一件的来,逼迫自己静下来,先把最要紧的给解决掉。
谈到说课,还是两年前刚刚参加工作时,曾经在城东小学的一次活动中说过课,那会还是个愣头青,啥也不懂,把自己写好的说课稿给师傅(赵海军老师)看了一下,赵老师帮我修改了番,我第二天就拿着稿子出发了。想来那会也算的上准备了一番,但现在看来不论是从内容的深度、环节的安排、PPT的展示等方面都是不尽如人意的。但那会只是一个说课活动,不分名次,因此压力也小些。显然,从此次学校教导处通知上的安排来看,是一次相当正式的说课比赛,立马感觉压力山大!
压力一:唯一的男选手,不晓得是福还是祸?
压力二:参加工作三年,算得上是新教师中的老教师了。如果准备的不充分,到时候出洋相,面子上也挂不住。
压力三:估计自己应该是这些老师中参加过教研活动次数最多的人了,要是到头来没讲点什么“花头精”出来,也说不过去。
带着这些压力,我开始了“备课”。查阅了网上这节课的教学设计、说课稿、PPT,翻看了教材,对这节课渐渐有了些自己的思考和想法。我需要在这节课中让学生获得些什么?怎么去获得?……然后着手把自己对课的理解(包括教材、学情、教法等)做成了PPT。其实做PPT一直是自己的一个弱项,只不过通过自己一次次公开课的磨炼,一次次悉心观察其他老师的课件(特别是赵老师制作的课件对我的影响很大),逐渐积累了不少心得。因此,在这次比赛课件的呈现上,虽然从课件技巧上并没有多大突破,但从视觉效果上还是令自己较为满意的。
如果说课件制作让自己满意,可以让自己喜悦一番的话,那么把自己三年来对科学课的认识尽可能多的诠释到本次说课中来,更看作是自己的一个突破。规定时间只有7分钟,怎么样能在这有限的时间里面把自己内化了的一些专业理念通过“液体的热胀冷缩”这一“媒介”进行有效的演绎,我痛苦的思索着。最后,两个方案摆在我面前:
方案一:对《液体的热胀冷缩》这节课的教材分析、学情分析、教法等作一个重点阐述,并对本节课探究环节小组合作时的一个策略化处理进行亮点分析。这样的安排不仅可以让评委们了解我为什么要这样教,也通过一个案例分析告知其我是怎么教的。
方案二:有详略地对整节课的设计进行一个阐述:课堂中的每个环节怎么教,为什么这么教?这样的安排有助于评委理清整节课的教学思路,更能与评委产生共鸣。
思考再三,出于自己的能力以及对本堂课的把握,我选择了方案一。若下次还有说课的机会,我会试着尝试第二种方案,因为这个更考验教师对课堂脉络的把握能力。
欣喜的是,我在方案一中找到了如我上述提到的这样的一个突破口。
有人说:痛并快乐着。我想说:只有真正痛过,方知晓快乐。
赛中:“下下签”的收获
15号?最后一个,不是吧!那么迟,还想说完早点回去呢,心里这样默念着。瞄了一眼桌上,居然还剩着一张签,赶紧地去换来。打开来一看,心彻底凉了。13号,认命吧。先前以为所有选手在没有轮到前,要在旁边的党员活动室等待,没想大家都坐在后面当起了旁听生。也罢,尽情领略下各家学派的风采,也不失为一种成长和收获!
接近两个小时的等待,终于轮到自己了。紧张、忐忑还是会不由的表现在脸上,尽管在赛前已经试练过几次,但比赛时的压抑氛围总感觉在压迫着自己,或许是性格使然,亦或是欠锻炼,每每这样的场面总是不能像台上女老师们那样仪态大方,坦然自若。在说课过程中,大脑的短暂性空白(估计是紧张所致)终究还是造成了一些忘词,当然这或许只有我自个知道了。然后是始终面无表情般的叙述,配合上没有过多起伏的音调,最后再加上萧普话。好吧,我能想象的到当时应该就是这样的一幅场景。
如果让我说说当时对自己表现还有满意的地方?我想说,我努力尝试着通过自己的眼神去和评委们交流,在我没有足够的表现力去感染评委的前提下,那么至少试着让他们知道我想和他们交流。
由于下下签的关系,我有幸看完了所有选手在台上的表现,从中也让我看明白了许多。看明白了我存在的差距,看明白了我具备的优势。由此,我想用“提优补差”这四个字来明确接下来的教学业务目标。
赛后:“新”与“心”的对接
在听完老师们的点评后,再联系自己在学校近三年来的切身体验和感悟,突然想到了这样一个标题。我想或许可以成为我这份感想的一个结尾。
新教师需要用心付出。
新教师,多少意味着课堂教学经验少、教学管理能力低、理论奠基薄弱等通病。如何快速地成长为一个专家型教师,就需要用心付出,包括用心学习理论知识、用心实践课堂理念、用心反思教学行为、用心准备每次业务比赛……学校需要专业型老师,学生更需要。所以,用心才会有“新”收获,用心才会与“新”告别。
新教师需要用心栽培
新教师的成长需要途径,需要平台。因此,学校要帮助新教师寻找途径,创造平台。令人欣喜的是,新塘小学的领导们正在努力践行着这份责任。越来越多的教研活动在我校开展,越来越多的讲座在我校举行,阳光课堂、阳光论坛的有效开展,更是丰富着老师们专业成长的途径,本次“阳光杯”说课比赛的举行更是为新教师们展示自我提供了平台。越来越多的老师被学校请进来,越来越多的老师从学校走出去,我愿意相信,在不久的将来,新塘小学的教学事业必将蒸蒸日上、教学人才必将源源不断。
新小需要“心”的力量
新塘小学在2012年取得了令人骄傲的成绩,留下了辉煌的一页。这些成绩是在学校领导下,由新小全体师生团结一“心”取得的。但成绩已属过去,遗留的问题还很多。其中就包括新教师或者说是青年教师专业成长的问题,虽然学校领导层采取了许多举措,比方说师徒结对等形式,但感觉落实度还不够。就拿本次说课比赛,如果新教师们能在自己师傅那里多取取经,或者说师傅能对徒弟多关注,徒弟们就能少走很多弯路。再大一点,如果新教师们还能在自己的教研组里能得到老教师们的经验传授,效果是否会更好些呢?
末尾,我想说:“心”有多坚强,理想就会有多远;给予“心”的力量,方撑起新小的蔚蓝天空!团结一“心”,新小人共同的责任!